11月27日，市人力社保局、市財政局聯(lián)合召開視頻會議，部署全市事業(yè)單位啟動績效工資制度改革。

據(jù)了解，我市自2009年起陸續(xù)實施事業(yè)單位績效工資，逐步建立總量管理、自主分配的制度，取得了規(guī)范收入分配秩序、縮小不合理收入差距、建立考核分配機制等成效。“但經過幾年的運行，績效工資政策激勵機制不充分、不健全的問題日益凸顯。”市人力社保局相關負責人說，為此，我市積極推動事業(yè)單位績效工資制度改革。

該負責人介紹，此次改革，我市推出了三項創(chuàng)新舉措，強化事業(yè)單位績效工資政策的激勵機制。首先，通過建立績效工資水平動態(tài)調整機制，在考核事業(yè)單位的公益任務完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當傾斜。

其次，擴大事業(yè)單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

第三，給事業(yè)單位的“蛋糕”配上“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)收入”等14項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。

該負責人表示，通過新一輪的事業(yè)單位績效工資制度改革，完善收入分配的激勵機制，有利于體現(xiàn)按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　 原標題：市人力社保局、市財政局聯(lián)合召開視頻會議，部署全市事業(yè)單位啟動績效工資制度改革