大醫(yī)院進(jìn)不去，回老家又不甘心 醫(yī)學(xué)類(lèi)本碩畢業(yè)生找不到“好工作”?

2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)畢業(yè)生招聘會(huì)上“冷熱不均”，用人單位勸畢業(yè)生擺正心態(tài)

昨天，江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)畢業(yè)生人才交流大會(huì)在南京國(guó)際展覽中心舉行，300多家用人單位帶來(lái)了1.2萬(wàn)個(gè)崗位需求。雖然用人單位誠(chéng)意滿滿，但畢業(yè)生卻依然“左右為難”。他們揣著本科或是碩士的文憑，卻表示自己很難找到稱(chēng)心如意的“下家”。一位畢業(yè)生直言不諱地表示，“熱門(mén)三甲醫(yī)院至少博士起跳，但回到縣級(jí)醫(yī)院當(dāng)個(gè)小醫(yī)生又覺(jué)得不甘心，我該怎么辦?”

我碩士畢業(yè)，怎么能簽?zāi)晷讲?萬(wàn)的工作？

畢業(yè)生

“怎么說(shuō)也多讀了幾年的研究生，讓我簽一份年薪8萬(wàn)的工作，我不干。”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，女生王敏(化名)抱著10份簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)了一大圈，一份都沒(méi)投出去。王敏畢業(yè)于蘇北一所高校的醫(yī)學(xué)院，專(zhuān)業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)。“學(xué)醫(yī)很苦，學(xué)臨床更苦，所以肯定希望就業(yè)的時(shí)候給自己找一份能夠和付出相對(duì)等工作，獲得很好的回報(bào)。”

王敏首先將目光瞄準(zhǔn)了南京的三甲醫(yī)院，江蘇省中醫(yī)院等王牌醫(yī)院門(mén)前都被畢業(yè)生里三層外三層圍了個(gè)遍。“這些大醫(yī)院的簡(jiǎn)歷需要網(wǎng)投，然后要參加統(tǒng)一的考試。而且我聽(tīng)說(shuō)，好幾家醫(yī)院連博士都不一定能給編制了，更何況我們碩士研究生?”

既然蘇南大城市的三甲醫(yī)院希望渺茫，為什么不試一試蘇中和蘇北地區(qū)醫(yī)院甚至是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心?王敏立刻表示反對(duì)，“蘇中蘇北的發(fā)展肯定不如蘇南。至于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，那就更不用說(shuō)了，你想啊，在大醫(yī)院工作5年和在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作5年能比得了嗎?大醫(yī)院的5年能見(jiàn)識(shí)多少形形色色的病例?社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心呢，搞不好還原地踏步!”

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，像王敏這樣“左右為難”的學(xué)生并不在少數(shù)。而來(lái)自南京醫(yī)科大學(xué)的畢業(yè)生小徐卻做出了不一樣的選擇：回到老家徐州的一所二級(jí)醫(yī)院。“在工資和崗位不能兩全的情況下，至少兼顧一頭吧。我是徐州人，選擇回家鄉(xiāng)工作，至少能在父母身邊了。”

心態(tài)要擺正，回蘇中蘇北更容易脫穎而出

用人單位

醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)的本科和碩士真的像王敏所說(shuō)的那樣“左右為難”?蘇中和蘇北的大量用人單位估計(jì)會(huì)“表示不服”。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，這些用人單位可是帶著滿滿的用人計(jì)劃和十足的誠(chéng)意來(lái)的。

鹽城市射陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)針對(duì)優(yōu)秀人才制定了引進(jìn)優(yōu)惠政策，臨床、公共衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)的本一畢業(yè)生，首簽8年服務(wù)期，可以一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元，取得執(zhí)業(yè)資格后服務(wù)滿8年的再次給予住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元。

淮安市洪澤區(qū)人民醫(yī)院給出的招聘計(jì)劃里，內(nèi)、外、婦、兒等相關(guān)科室和系統(tǒng)均需要大量臨床醫(yī)學(xué)人才，而且專(zhuān)業(yè)要求是本科及以上。

“畢業(yè)生可能需要轉(zhuǎn)變一下就業(yè)觀念。學(xué)生畢業(yè)后來(lái)到我們單位，單位會(huì)送他們?nèi)ト?jí)醫(yī)院做規(guī)培，能夠接觸的病例并不少。而且蘇中和蘇北的醫(yī)院相比蘇南，競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)相對(duì)小一些，學(xué)生們會(huì)更容易脫穎而出。”一家蘇北二級(jí)醫(yī)院的招聘負(fù)責(zé)人分析說(shuō)。

記者了解到，江蘇省醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)畢業(yè)生人才交流大會(huì)已成功舉辦了13屆，已成為我省具有較大影響力的專(zhuān)業(yè)性人才交流會(huì)。本次招聘會(huì)由省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)人才服務(wù)中心、省人才流動(dòng)服務(wù)中心主辦，得到省、市、縣各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的積極響應(yīng)，參會(huì)單位300多家，共設(shè)展位272個(gè)，覆蓋省、市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))不同層級(jí)。招聘會(huì)提供崗位需求1.2萬(wàn)個(gè)。進(jìn)場(chǎng)單位中，既有江蘇省人民醫(yī)院、江蘇省中醫(yī)院等省屬三級(jí)甲等公立醫(yī)院;也有南京明基醫(yī)院、泰康仙林鼓樓醫(yī)院有限公司等大型股份制民營(yíng)醫(yī)院。基層衛(wèi)生行政部門(mén)不光組織下轄單位報(bào)名參會(huì)，自身也積極參與，本次交流會(huì)共有包括江陰市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、海門(mén)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)等15家基層衛(wèi)生計(jì)生委參會(huì)。

多說(shuō)1句

人才不下基層

如何分級(jí)診療？

基層醫(yī)院招人難、留人難，是一個(gè)“老問(wèn)題”。在我國(guó)正在大力推進(jìn)分級(jí)診療制度的背景下，這樣的難題，到了必須攻堅(jiān)解決的時(shí)候了。

實(shí)行分級(jí)診療，是緩解醫(yī)療資源不平衡的“殺手锏”。分級(jí)診療提倡“小病在基層，大病去醫(yī)院，康復(fù)回社區(qū)”，應(yīng)該說(shuō)，這樣的制度設(shè)計(jì)是非常理想的。可現(xiàn)實(shí)并沒(méi)那么美好，最大的難題就是患者不愿來(lái)基層醫(yī)院看病。你看，連醫(yī)學(xué)畢業(yè)生都一門(mén)心思往大醫(yī)院“擠”，你又有什么理由說(shuō)服患者“下基層”?

因此，分級(jí)診療的核心是人才，沒(méi)有人才的聚集，沒(méi)有基層醫(yī)療水平的提升，也就沒(méi)有患者對(duì)基層醫(yī)院的信任。如何通過(guò)提高收入、政策傾斜等手段讓基層能招到人、留住人，讓他們安心當(dāng)好居民健康“守門(mén)人”，是分級(jí)診療首先要解決的問(wèn)題。同時(shí)，聰明的畢業(yè)生也應(yīng)該會(huì)意識(shí)到，推動(dòng)醫(yī)療改革、推進(jìn)分級(jí)診療是大勢(shì)所趨，留在基層，未來(lái)同樣是“廣闊天地大有可為”。

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