涪陵區總工會女職工現場書法比賽

 “加強職工文化建設是大力發展社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是全面維護職工權益、促進職工全面發展的現實需要。”重慶市涪陵區總工會相關負責人介紹，近年來涪陵區總工會大膽探索，創新服務，關愛職工，用職工文化推動全區工會各項事業全面發展，通過大力弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”，開展勞動競賽的方式，為企業謀發展。

“我們通過舉辦宣講會、征文比賽、主題演講等方式，掀起學習熱潮。”該負責人表示，涪陵區總工會突出思想政治教育，以學習培訓為重點，加強職工思想文化建設，還組建了120人的工會系統網絡宣傳員隊伍，定期開展網絡宣傳員培訓，加強網絡輿情正確引導，組建了工人之聲藝術團和工人之聲合唱團，每年創作排演一批宣傳黨的方針政策、歌頌工人階級、引領職工文藝、貼近群眾生活的文藝作品，深入基層巡演，弘揚主旋律，傳播正能量。

此外，涪陵區總工會以建立涪陵工匠評選、五一勞動獎評選等長效激勵機制及各級勞模申報推薦為抓手，通過在職工群眾中開展選勞模、樹勞模、學勞模和做勞模活動，實現職工群眾的自我教育和自我提升，強力打造職工標桿文化。

為凝聚職工力量、提升職工素質、助力企業發展，涪陵區總工會還深入推進勞動競賽活動。

為使勞動競賽活動措施有力、效果明顯，涪陵區總工會制訂了《涪陵區級五一勞動獎評選表彰實施意見》，建立競賽機構、選準競賽項目、制訂競賽細則，培養和造就一支勤奮敬業、技能嫻熟、技藝精湛、素質良好、作風過硬的職工隊伍。幾年來，全區參賽企業覆蓋面擴大到89%，參賽職工累計達到77.4萬人次。

涪陵區總工會提出，各參賽單位在常態化大練兵大比武的格局上，要將競賽對象和內容細化到各車間各崗位，以每位職工、每個班組、各個車間為競賽活動的參賽對象;以“質量”為著眼點，開展各工種技能比武、技術達標競賽活動;以“崗位”為出發點，開展“工人先鋒號”、“創新能手”創建活動;以“創新”為關鍵點，開展技能創新、技術革新、職工合理化建議征集活動;以“素質”為落腳點，開辟職工技能培訓、崗位成才的“綠色通道”培訓活動;逐步建立起員工精業務、班組創成果、車間出業績、企業創效益的競賽格局。幾年來，全區生產型企業職工累計提合理化建議1.64萬條，技改技革成果1423項。

此外，為進一步擴大勞動競賽的吸引力和影響力，區總工會通過電視、報刊、網站、簡報等多種宣傳方式，多層次、全方位地展示在全區勞動競賽工作中涌現出的先進集體、先進個人，引領全區企事業單位在競賽活動中突出技術創新、科技創新、管理創新的主導地位和主力作用，使廣大職工對參與勞動競賽活動聽起來心動，做起來有勁、增強其勞動競賽活動的參賽熱情和激情。

近年來，全區勞動競賽參賽企業累計達到4405家(非公企業累計達到1115家)，參賽班組17.61萬個，參賽職工(含農民工)98.4萬人次，投入勞動競賽經費8041.72余萬元，共創經濟效益21.12億元。

　　 原標題：涪陵區總工會為職工謀福利 為企業謀發展