劉洪濤代表列舉了一系列政策“組合拳”：克服財政困難，設立100億元的人才發(fā)展資金和“2+5”重點人才計劃；聚焦“十大產(chǎn)業(yè)集群”，對重大科學問題和戰(zhàn)略需求進行系統(tǒng)性謀劃；在國家部委的支持下，建起多個科研平臺；出臺科研人員減負政策，子女教育、住房保障、配偶就業(yè)等“關鍵小事”被納入解決范疇……在他看來，正是因為這些好政策，新疆留住了人才，科技跑出了“加速度”。

中國西部地區(qū)占全國國土面積七成多，人口占全國約27%。近年來，西部12個省區(qū)市把握戰(zhàn)略定位、立足資源稟賦，抓重點、補短板、強弱項，不斷形成大保護、大開放、高質(zhì)量發(fā)展新格局。不少來自西部地區(qū)的代表委員認為，在這些成果背后，一切的關鍵在于“人”。

今年政府工作報告提出，推動商業(yè)航天、低空經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)安全健康發(fā)展。甘肅省知聯(lián)會副會長、立信會計師事務所高級顧問張萍委員告訴記者，甘肅地處祖國西北地區(qū)，地域遼闊、視野開闊，具備低空飛行器安全飛行環(huán)境，“東數(shù)西算”工程算力規(guī)模得到突破，也為研發(fā)創(chuàng)新提供了強大動力。張萍委員強調(diào)，為了推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，甘肅也正在用“真金白銀”的政策舉措引鳳來棲，吸引青年人才建功立業(yè)。

企業(yè)是科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、吸納就業(yè)的重要主體，也是高質(zhì)量發(fā)展的源頭活水。為了更好滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體和人才的所需所盼、解決他們的后顧之憂，四川省在相關領域進行了大量探索實踐。

“科研人員可以帶著職務成果出門闖市場，收益的大頭歸個人，而且不受核定績效、工資總額的限制，不作為下一個核定年績效工資總額的基數(shù)。”中國科學院院士、四川省人民醫(yī)院院長楊正林代表說，四川率先實施了科技成果轉化改革，被稱為“科技小崗村”改革，為引導四川高校科研院所成果轉化、加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力奠定了重要基礎。

貴州省六盤水山海園種植農(nóng)民專業(yè)合作社理事長李世瑤代表在博士畢業(yè)后，放棄了大城市的工作機會，回到貴州農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。他每天扛起鋤頭、挽起褲腳，手把手領著村民干，把草莓、西瓜、鮮食玉米等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展得紅紅火火。

“是村里今非昔比的發(fā)展環(huán)境打動了我。更重要的是，這里對人才的重視讓我底氣更壯、干勁更足！”李世瑤代表表示，貴州省高度重視人才建設工作，省級層面為他發(fā)放貴州省“人才卡”、市級給予“市管專家”待遇、各級農(nóng)科機構也向他提供技術扶持，“如果沒有當?shù)卣吆涂萍嫉募映郑磺胁粫@么順利。”李世瑤代表頗為感慨。

“確保西部人才用得好，就要打破陳規(guī)，構建科學合理的人才評價體系。”寧夏大學黨委書記李星委員說，要為人才解決醫(yī)療、住房、配偶就業(yè)、子女教育等方面的后顧之憂，增強其歸屬感，讓人才真正留得下，實現(xiàn)人才與西部地區(qū)的“雙向奔赴”。

河北省保定市市長閆繼紅代表介紹，近年來保定市制定了《關于引導和鼓勵畢業(yè)生到西部、到基層就業(yè)的實施辦法》，為西部支教畢業(yè)生提供就業(yè)、醫(yī)療、子女教育等方面的支持，保定學院已有400多名畢業(yè)生到新疆、西藏等西部地區(qū)的基層工作。

閆繼紅代表認為，在全社會引導青年人建功西部，除了政策吸引，還需搭建全國性的高校畢業(yè)生服務西部就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)人才供需信息的精準對接。同時支持高校與西部地區(qū)建立長期合作關系，確保人才輸送的精準性和實效性。

　　 原標題：解決“關鍵小事”！西部地區(qū)與人才“雙向奔赴”引關注